关于您原单位借调至总部，元旦前转正后年终奖是否还有的问题，这主要取决于您与原单位及总部之间的劳动合同、借调协议以及相关内部规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与借调协议
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同中，是否有关于年终奖发放的具体条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么您应当按照合同约定来主张自己的权益。
- 如果劳动合同中没有明确规定年终奖，那么您需要参考公司内部的规章制度或相关政策。
借调协议内容：
- 借调协议是您与原单位、总部之间就借调事宜达成的书面协议。协议中可能会涉及您在借调期间的工资、福利、年终奖等问题的处理方式。
- 如果借调协议中明确规定了年终奖的发放问题，比如由原单位还是总部发放，或者按照何种标准发放，那么您应当按照协议约定来执行。
二、公司内部规章制度
- 除了劳动合同和借调协议外，公司内部的规章制度也是判断年终奖是否发放的重要依据。这些规章制度可能包括员工手册、薪酬管理制度等。
- 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须在公司工作满一定时间、必须完成一定的工作任务等，那么您需要确认自己是否满足这些条件。
三、实际情况与沟通
与原单位沟通：
- 如果您对年终奖的发放问题存在疑问，首先应当与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 通过沟通，您可以更清楚地了解自己的权益和应得的待遇。
考虑实际情况：
- 在某些情况下，即使劳动合同或借调协议中没有明确规定年终奖的发放问题，但公司出于激励员工、留住人才等考虑，可能会自愿发放年终奖。
- 因此，您也可以考虑公司的实际情况和以往的做法，来推测自己是否有可能获得年终奖。
四、法律建议
- 保留证据：无论您最终是否能获得年终奖，都建议您保留好与原单位、总部之间的劳动合同、借调协议、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，比如公司无正当理由拒绝发放年终奖，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，年终奖的发放问题主要取决于您与原单位及总部之间的劳动合同、借调协议以及相关内部规章制度的具体规定。如果您对此存在疑问或不确定自己的权益，建议您及时与原单位或总部进行沟通，并考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。