领导说痛经不能批假，是否违法需根据具体情况判断。

一. 劳动法律角度

1. 一般情况：我国法律并未明确规定痛经作为请假的特定理由。因此，在常规情况下，如果单位有合理的考勤管理制度，并且要求员工遵循特定的请假流程，而员工因痛经请假却未能按照这些规定操作，单位拒绝其请假申请，通常并不构成违法行为。

2. 特殊情况：但是，如果女职工痛经情况严重，且提供了医院出具的需要休息的诊断证明，这时用人单位若无正当理由拒绝批准其病假申请，则可能违背了《女职工劳动保护特别规定》的精神。该规定强调用人单位应对女职工实施特殊劳动保护，确保其身体健康。在此情境下，拒绝批准合理的病假申请可能侵犯了女职工获得必要休息的权益。

二. 公司规定与性别平等原则

• 如果公司或单位有明确规定，允许员工因健康原因（包括痛经）请假，并且员工已经按照规定的流程进行了申请，那么单位拒绝批准此类请假则可能违反了公司规定，甚至可能触及劳动法的相关规定。
• 同时，如果单位在处理痛经请假申请时存在性别歧视，如对男女员工的请假标准不一致，这种做法可能违反了平等就业和公平对待员工的原则。

我的观点：领导说痛经不能批假并不一定构成违法，但需要根据具体情况来判断。如果单位有合理的考勤管理制度，并且员工未能按照规定流程申请，那么拒绝请假通常不构成违法。然而，如果女职工提供了充分的医疗证明，或者单位存在性别歧视的情况，那么拒绝批假可能违反了相关法律法规或公司规定。因此，我建议女职工在因痛经需要请假时，首先与用人单位进行友好沟通，并尽量提供医疗证明。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应完善自身的考勤管理制度，确保制度的合理性和公平性。