政府发布停工停产，公司安排周末调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休安排符合法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间或安排调休。在政府发布停工停产的情况下，若公司出于恢复生产、保障员工权益等合理目的，且调休安排不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等），同时与劳动者进行了充分协商并达成一致，那么这种调休安排是合法的。
   • 具体情形：例如，公司因政府停工停产通知而暂时停工，随后为了尽快恢复生产，与员工协商将停工期间的休息日调整至周末进行补班，且补班时间未超过法定工作时间限制，同时保证了员工的休息权益，这种调休就是合法的。

2. 若调休安排违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果公司未经与劳动者协商，单方面强制安排周末调休，且调休安排违反了法律法规的强制性规定（如超时工作、未保证劳动者休息权益等），或者违反了劳动合同中的相关约定，那么这种调休安排就是不合法的。
   • 具体情形：例如，公司未经员工同意，擅自将停工期间的休息日全部调整至周末进行补班，且补班时间远超法定工作时间限制，导致员工无法得到充分休息，这种调休就是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司安排了周末调休，应首先查看劳动合同中的相关约定，以及公司是否遵循了法律法规的强制性规定。如果认为调休安排不合法，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在安排调休时，应确保调休安排符合法律法规及劳动合同约定，充分与劳动者进行协商，并保障劳动者的休息权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司支付加班费或赔偿因违法调休而造成的损失。

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