关于工伤员工护理费赔偿的问题，其赔付标准、鉴定与确定方式以及支付主体均有明确规定，以下为您详细解答：

一、工伤护理费赔付标准

工伤护理费的赔付标准主要依据工伤职工的生活自理程度来确定。具体分为以下三种情况：

1. 生活完全不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 生活部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工生活完全不能自理，则每月护理费为6000元×50%=3000元；若生活大部分不能自理，则每月护理费为6000元×40%=2400元；若生活部分不能自理，则每月护理费为6000元×30%=1800元。

二、鉴定与确定方式

确定工伤护理费赔付标准时，需考虑工伤职工的护理依赖程度等因素。这通常需要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，再根据鉴定结果确定具体的赔付比例。鉴定过程会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况以及生活自理能力等因素，以确保赔付标准的公正性和合理性。

三、支付主体

工伤护理费的支付主体主要取决于用人单位是否参加了工伤保险：

1. 已参加工伤保险：护理费从工伤保险基金中支付。这意味着，一旦工伤职工被评定为需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，其生活护理费就会由工伤保险基金按月支付。
2. 未参加工伤保险：则由用人单位承担支付责任。如果用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工的护理费就应由用人单位来承担。若用人单位拒绝支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位进行偿还。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以依据相关规定进行追偿。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：工伤职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 积极配合鉴定工作：在劳动能力鉴定过程中，工伤职工应积极配合鉴定委员会的工作，提供必要的医疗资料和证明文件，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
3. 关注支付情况：工伤职工或其家属应关注护理费的支付情况，确保用人单位或工伤保险基金按时足额支付。如遇支付问题，可及时向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报。

若您在工伤护理费赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确且详细的解答，为您的工伤维权之路保驾护航。