关于工地受伤后护工费的补偿标准，这是一个涉及工伤赔偿的重要问题，我会为您详细解析。

首先，需要明确的是，护工费（即护理费）是工伤赔偿中的一项重要内容，它主要用于补偿工伤职工因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。这一费用的补偿标准，主要依据工伤职工的护理等级、当地平均工资水平以及相关政策规定来确定。

一、停工留薪期内的护理费

在工伤职工的停工留薪期内，如果其生活不能自理需要护理，这一责任主要由所在单位承担。护理费的计算方式通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照其他合理方式进行计算。具体数额会因地区差异而有所不同，因此，在实际操作中，需要参照当地最新的工伤保险政策或规定来确定。

二、评定伤残等级后的护理费

如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并已评定伤残等级，那么护理费将从工伤保险基金按月支付。具体标准如下：

1. 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

这些标准会根据统筹地区上年度职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，因此，在申请护理费赔偿时，需要了解最新的政策规定。

三、申请护理费赔偿的注意事项

1. 提供证明材料：工伤职工在申请护理费赔偿时，需提供必要的证明材料，如劳动能力鉴定委员会的鉴定结论、医疗机构出具的护理证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据，必须真实、完整。
2. 了解当地政策：由于护理费的计算标准可能因地区和时间的不同而有所差异，因此，在申请赔偿前，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和标准。
3. 用人单位责任：如果用人单位未参加工伤保险，那么应由用人单位按照上述标准承担工伤职工的护理费及其他相关费用。这是用人单位的法律责任，必须履行。

四、其他相关费用

除了护理费外，工伤职工还可以获得其他相关费用的赔偿，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿标准和计算方式也需依据当地政策和法规确定。

综上所述，工地受伤后护工费的补偿标准是一个复杂而重要的问题。在申请赔偿时，建议工伤职工及其家属充分了解相关政策规定，提供必要的证明材料，并咨询专业律师或社保部门的意见，以确保合法权益得到充分保障。