上级组织的荣誉性休假一般不计算为本人当年的年休假时间，但具体是否计算需依据单位规章制度、劳动合同或集体合同来确定。以下从不同角度进行分析：

法律法规角度

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，其天数根据职工的工作年限确定。而荣誉性休假，通常是单位为了表彰或奖励员工而特别安排的休假，其性质与年休假不同。法律法规并未明确规定荣誉性休假可以替代或计入年休假，因此，从法律条文的角度来看，两者是独立的。

单位规章制度角度

单位有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果单位的规章制度中明确规定，荣誉性休假可以计入年休假，或者作为年休假的一种补充形式，那么在这种情况下，荣誉性休假就可以被视为年休假的一部分。但如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定荣誉性休假不计入年休假，那么荣誉性休假就不能替代年休假。

劳动合同或集体合同角度

劳动合同或集体合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同或集体合同中明确约定了荣誉性休假可以计入年休假，或者作为年休假的一种形式，那么双方就应当按照合同约定执行。但如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要依据单位规章制度或相关法律法规来确定。

实际操作建议

1. 查看单位规章制度：首先，职工应当查看自己所在单位的规章制度，了解其中关于休假制度的具体规定。
2. 查阅劳动合同或集体合同：其次，职工可以查阅自己的劳动合同或所在单位的集体合同，看其中是否有关于荣誉性休假与年休假关系的约定。
3. 与单位协商：如果单位规章制度或合同中没有明确规定，职工可以与单位进行协商，看是否可以达成一致意见。
4. 咨询法律专业人士：如果职工对单位规章制度、合同内容或协商结果有疑问，可以咨询法律专业人士，以获取更准确的法律意见。

总结来看，上级组织的荣誉性休假是否计算为本人当年的年休假时间，并没有一个统一的答案。它取决于单位规章制度、劳动合同或集体合同的具体规定。因此，职工在遇到此类问题时，应当首先查看相关规定和合同，必要时与单位协商或咨询法律专业人士。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。