餐饮店闭店后，若安排员工去别的店工作，员工拒绝前往是否有赔偿金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 若劳动合同中明确约定了工作地点为当前店铺：
- 调往其他店铺属于变更工作地点，单位未经员工协商一致擅自变更的，员工有权拒绝前往。
- 若员工拒绝前往导致劳动关系解除，单位可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同未明确约定或约定合理调整的情况
- 若劳动合同未明确约定具体工作地点：
- 或约定单位有权根据经营需要合理调整工作地点，且新店铺距离原店铺不远，交通便利，对员工生活、工作影响较小。
- 在这种情况下，单位调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝前往的，单位解除劳动关系可能无需支付补偿。
三、实际操作中的建议
员工应与单位进行充分沟通：
- 了解调岗的具体原因、新岗位的情况以及单位可能提供的协助措施（如交通补贴等）。
- 若员工认为调岗不合理，可以提出自己的意见和诉求，与单位协商解决方案。
若协商不成，员工可考虑申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，员工应积极收集能证明与饭店存在劳动关系及工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同。
总结与建议：
- 员工在面对餐饮店闭店后调岗的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定。
- 若认为调岗不合理或对生活、工作造成重大影响，可以与单位进行沟通协商。
- 协商不成的，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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