人亡后不能继续领取工资，但符合条件的可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体分析如下：

一. 人亡后工资领取问题

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，人亡后，劳动关系自然终止，因此无法继续领取工资。

二. 人亡后的相关待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三. 特殊情况说明

• 如果是非因工死亡，虽然不能直接领取上述工伤保险待遇，但可能根据当地政策或单位规定享有一定的抚恤金或丧葬补助。
• “人亡超过15就不能领工资”这一说法并不准确，它可能源于对某些政策或规定的误解。实际上，人亡后工资领取与否与是否超过15年无关，而是与劳动关系是否终止以及是否符合领取相关待遇的条件有关。

我的观点：人亡后不能继续领取工资，但符合条件的可以依据《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。