结论前置：救人受伤后在单位能否获得赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、工伤认定及单位责任承担等方面。以下分情况详细说明：

1. 若救人行为属于履行工作职责或与工作相关

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第15条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。若救人行为发生在工作时间、工作场所内，或与工作直接相关（如保安制止犯罪、医护人员急救患者等），可申请工伤认定。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：单位应在30日内向社保部门提出申请；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定。
  3. 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付（单位未参保的，由单位承担全部费用）。

2. 若救人行为属于个人行为，但与工作无直接关联

• 单位责任：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若救人行为系个人自愿（如员工下班后见义勇为），单位通常无直接赔偿责任，但需区分以下情形：
  • 单位鼓励或组织：若单位组织或鼓励员工参与公益活动（如单位组织的志愿服务），可能因未尽安全保障义务而承担部分责任。
  • 单位设施导致受伤：若救人时因单位设施缺陷（如地面湿滑、设备故障）受伤，可要求单位承担侵权责任。
• 赔偿途径：
  1. 与单位协商：要求单位给予适当补偿（如人道主义援助）。
  2. 申请见义勇为奖励：部分地区对见义勇为人员有奖励和保障政策，可向当地民政部门申请。
  3. 民事诉讼：若单位存在过错，可起诉要求赔偿医疗费、误工费等。

3. 若救人行为涉及第三方侵权

• 侵权人赔偿：根据《民法典》第183条，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。若救人时被第三人伤害（如制止犯罪时被犯罪嫌疑人打伤），应优先向侵权人索赔。
• 单位补充责任：若单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备），可能承担补充赔偿责任。

行动建议

1. 固定证据：保存救人现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
2. 及时申报工伤：若符合工伤条件，尽快向单位或社保部门提交申请。
3. 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询工伤认定、侵权赔偿等法律问题。

提示：法律适用需结合具体案情，建议根据实际情况选择合适途径维权。如有疑问，可直接向我提问。