在事业单位因救人受伤不能上班，一般可按工伤处理并获得相应赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤来判定，以下分情况详细说明：

若构成工伤

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，在事业单位因救人受伤，若符合这一情形，应当被认定为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 其他费用：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、辅助器具费、工伤复发待遇等。

3. 申请流程：

   • 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 赔偿协商与申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

若不构成工伤

1. 非工伤待遇：若因救人受伤不构成工伤，但属于因公受伤或符合其他相关规定（如见义勇为等），可能享受相应的非工伤待遇。例如，某些地区对见义勇为人员有专门的奖励和保障政策，包括医疗费用补助、生活困难补助等。
2. 民事赔偿：若因救人受伤是由于第三人的侵权行为导致的，如被救助人或其他人存在过错或故意行为，可依法向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。