村干部实行值班制度而非坐班制度，且村民身份为半脱产，并不直接构成违反劳动法的情况，但需根据具体情况判断是否符合劳动法规定。以下从不同角度进行分析：

1. 值班制度与坐班制度的区别

• 值班制度：通常指的是在特定时间段内，由相关人员轮流值守，以应对可能发生的紧急情况或处理特定事务。值班并不意味着全天候的工作，而是根据实际需要安排的时间段。
• 坐班制度：则是指员工需要在规定的工作时间内，全天候地待在工作地点，随时准备处理工作事务。

对于村干部而言，如果实行的是值班制度，且值班时间、内容、报酬等均符合相关法律法规和政策规定，那么这种制度本身并不违反劳动法。

2. 半脱产身份的影响

• 半脱产：通常指的是员工在保留一定工作关系的同时，部分时间用于其他事务（如学习、研究等）。对于村干部而言，半脱产可能意味着他们并非全职从事村务工作，而是同时有其他职业或身份。

• 劳动法适用：劳动法主要调整的是全职劳动者与用人单位之间的关系。对于半脱产的村干部，如果他们与村委会之间并非全职的劳动关系，而是基于某种协议或职责进行工作，那么劳动法的某些规定（如工作时间、加班费等）可能不完全适用。但这也并不意味着可以完全忽视劳动法的原则和精神，特别是在涉及劳动者权益保护方面。

3. 是否违反劳动法的判断标准

• 劳动合同与协议：首先，要看村干部与村委会之间是否签订了劳动合同或相关协议，以及这些合同或协议中是否明确规定了工作时间、报酬、福利待遇等条款。
• 实际工作情况：其次，要考察村干部的实际工作情况，包括他们的工作时间、工作量、是否获得了合理的报酬等。如果村干部的工作时间过长、工作量过大，而报酬却过低，那么可能构成对劳动法的违反。
• 法律法规与政策：最后，还要参考相关的法律法规和政策规定。不同地区、不同级别的政府可能对村干部的工作制度、报酬标准等有具体的规定和要求。

4. 建议与措施

• 明确合同与协议：建议村委会与村干部之间签订明确的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
• 合理设定工作时间与报酬：根据村干部的实际工作情况和当地的经济水平，合理设定工作时间和报酬标准，确保村干部的合法权益得到保障。
• 遵守法律法规与政策：村委会应严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保村干部的工作制度、报酬标准等符合法律要求。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。