公司因员工被骗而调整其工作内容，这一行为确实可能影响员工的权益，具体影响取决于调整的内容、方式及劳动合同的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责等内容，公司未经员工同意单方面调整其工作内容，可能构成违约。
• 协商一致原则：若公司希望调整员工的工作内容，应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意调整，公司强行调整可能违反法律规定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 员工权益保护的角度

• 工作条件与待遇：调整工作内容可能涉及工作条件的改变，如工作地点、工作时间、工作强度等。若调整后的工作条件对员工不利，如增加了工作强度或降低了工作待遇，可能侵犯员工的合法权益。
• 职业发展：长期从事某一领域的工作，员工可能积累了丰富的经验和技能。若公司突然调整其工作内容，且新内容与员工原专业或技能不符，可能影响员工的职业发展。

3. 公司声誉与员工责任的平衡

• 公司声誉：公司因员工被骗而担心声誉受损，这种担忧可以理解。但公司应通过合法、合理的方式解决问题，如加强内部管理、提高员工防范意识等，而非简单地将责任转嫁给员工。
• 员工责任：若员工因个人原因导致公司受损，公司可以依据内部规章制度或劳动合同的相关约定，对员工进行相应的处理。但处理方式应合法、合规，且应与员工进行充分沟通。

4. 法律建议

• 沟通协商：建议公司与员工进行充分沟通，说明调整工作内容的必要性和合理性，并听取员工的意见和建议。若双方能达成一致意见，可以签订书面协议，明确调整后的工作内容、待遇等事项。
• 依法处理：若公司未经员工同意单方面调整其工作内容，且调整后的工作条件对员工不利，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 完善制度：公司应完善内部管理制度，加强员工培训和教育，提高员工的防范意识和能力。同时，应建立健全的纠纷处理机制，及时、公正地处理员工与公司之间的纠纷。

总结来看，公司因员工被骗而调整其工作内容，这一行为可能涉及劳动合同的变更、员工权益的保护以及公司声誉与员工责任的平衡等多个方面。公司应依法、合规地处理这一问题，与员工进行充分沟通并达成一致意见。若员工认为自己的权益受到侵犯，可以依法寻求法律救济。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。