打压上市公司内审人员是否违法，需结合具体行为性质、手段及后果综合判断，不能一概而论。以下从不同角度分析可能涉及的法律问题及后果：

1. 若“打压”行为侵犯内审人员合法权益，可能构成违法

• 劳动权益侵害：若打压行为表现为克扣工资、恶意调岗、非法解雇等，违反《劳动合同法》第三十八条（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），内审人员可主张经济补偿或要求继续履行合同。
• 人格权侵害：若打压涉及侮辱、诽谤、泄露隐私等，违反《民法典》第一千零二十四条（名誉权）、第一千零三十二条（隐私权），内审人员可要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。
• 示例：公司以“审计结果影响业绩”为由，无故降低内审人员奖金，可能构成未及时足额支付劳动报酬，内审人员可申请劳动仲裁。

2. 若“打压”行为干扰内审工作，可能违反证券监管规定

• 妨碍审计独立性：根据《上市公司治理准则》及证监会相关规定，内审部门应独立履行职责。若管理层通过施压、威胁等手段干预审计结论，可能被认定为“妨碍内部审计机构独立行使职权”，违反《证券法》第一百九十七条（信息披露违法），面临警告、罚款等处罚。
• 示例：公司高管要求内审人员修改审计报告以掩盖财务问题，若未披露导致投资者损失，可能触发证券虚假陈述责任。

3. 若“打压”行为涉及刑事犯罪，将承担刑事责任

• 报复陷害罪：根据《刑法》第二百五十四条，国家工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人等实施报复陷害的，处二年以下有期徒刑或拘役。若上市公司管理人员利用职权打压内审人员（如虚构罪名陷害），可能构成此罪。
• 其他罪名：若打压行为伴随暴力、威胁等手段，可能涉及故意伤害、非法拘禁等犯罪。

4. 特殊情形：合法管理行为不构成违法

• 合理考核与调岗：若公司基于内审人员绩效不达标进行岗位调整或培训，且程序合法（如提前告知、协商一致），不构成违法。
• 合规监督：对内审人员工作失误进行问责，符合公司内部管理规定且不侵犯权益的，属于合法行为。

法律建议

1. 内审人员：若遭遇打压，应保留证据（如邮件、录音、证人证言），通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利；若涉及证券违法，可向证监会举报。
2. 上市公司：应完善内审制度，保障内审独立性，避免因干预审计引发监管处罚或民事赔偿。

如有具体情境，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。