免职不是开除，免职后是否按以前岗位开工资需视情况而定。下面是对这一问题的详细分析：
一. 免职的定义及性质
定义：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。这通常是一种组织措施，更多地关联于干部任用制度，而非纪律处分。
性质：免职一般不具有惩罚性，公职人员正常的职务调动会用到此措施。例如，因工作需要、职务调整、任期届满、退休等原因而进行的正常人事变动，都可能涉及免职。
二. 免职后的工资发放
正常免职情况：如果是正常的免职，如工作调动、职务调整或任期届满等原因，那么被免职者通常可以享受到与在职期间相同的工资待遇，直到其正式离职或者开始新的职务。这是因为免职并未改变双方的劳动关系，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。
因违纪违法被免职：如果是因为违纪违法被免职，情况会复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，被免职者可能无法享受到与在职期间相同的工资待遇，甚至可能面临工资的扣减或者停发。然而，即使是因为违纪违法被免职，被免职者在某些情况下仍然有权获得一定的工资，如用人单位未提前通知并支付经济补偿，或免职前已完成工作但尚未领取的工资等。
三. 我的观点
免职是企业单位内部的一种人事变动方式，与开除有本质区别。开除是对具有严重违反劳动纪律的职工依法强制解除劳动关系的一种处分，具有明确的惩罚性。而免职则更多是一种中性的组织措施。至于免职后是否按以前岗位开工资，需根据免职的具体原因及相关法律法规来判断。在大多数情况下，正常免职不会影响工资待遇；但因违纪违法被免职则可能导致工资待遇的调整或停发。
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