老板裁员时，对于被裁员工的赔偿应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体分析如下：
一. 赔偿标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 赔偿流程
- 在裁员过程中，老板或用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未经法定程序裁员，则应当依照该法第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
- 保留证据：确保保存好所有与劳动关系和裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 法律援助：若协商无果，可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
例如，若某拉长在公司工作五年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在被裁员时应获得五个月工资的经济补偿。若公司未按照法定程序进行裁员，则他有权要求公司支付十个月工资作为赔偿金。
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