最高院关于工伤中醉酒的认定，主要依据相关法律法规和司法实践，采用国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》作为判断醉酒的标准，并结合具体程序进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、醉酒的认定标准
在工伤认定中，醉酒的认定主要依据国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》。具体来说，若职工血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml，一般可认定为醉酒。这一标准与交通管理领域中的醉酒驾驶标准相一致，体现了法律对醉酒行为的统一认定。
二、醉酒认定的程序
检测与证明：
- 通常由医疗机构或具备资格的检验鉴定机构出具检测结论、诊断证明等作为认定依据。这些机构具备专业的检测设备和人员，能够准确测定职工血液中的酒精含量。
综合判断：
- 社会保险行政部门会结合医疗机构或检验鉴定机构出具的检测结论、诊断证明等材料，综合判断职工是否处于醉酒状态。这一过程中，行政部门会考虑职工的行为表现、事故发生的具体情况等因素，以确保判断的准确性和公正性。
异议处理：
- 若职工或用人单位对醉酒认定有异议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。这提供了法律救济的途径，确保了当事人的合法权益得到保障。
三、醉酒在工伤认定中的影响
根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。这一规定旨在防止因醉酒这种个人不当行为引发事故后通过工伤获得补偿，体现了法律对醉酒行为的否定性评价。
四、特殊情况的处理
- 个体差异：虽然国家标准提供了醉酒的认定标准，但个体对酒精的代谢差异可能会影响实际判定结果。在具体案件中，需要综合考虑职工的身体状况、饮酒量、饮酒时间等因素。
- 因果关系：除了血液酒精含量达到醉酒标准外，还需要证明饮酒行为与事故发生有直接因果关系。如果职工虽然醉酒，但事故是由其他因素导致的，那么醉酒可能不是影响工伤认定的关键因素。
五、法律建议
- 遵守法律法规：职工在工作期间应严格遵守法律法规，避免饮酒或醉酒后工作，以确保自身和他人的安全。
- 及时检测与证明：如果发生工伤事故且涉及醉酒问题，应及时进行血液酒精含量检测，并保留相关证明材料，以便在工伤认定过程中提供有力证据。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定中的醉酒问题有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我提问。