结论：雇主可以雇用小时工在节假日上班，但需遵守相关法律法规，支付相应的加班工资或安排补休。
分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着雇主绝对不能安排劳动者在节假日工作。关键在于，如果雇主安排劳动者在节假日工作，必须依法支付加班工资或安排补休。
小时工的特殊性：
- 小时工作为非全日制员工，其工作时间和报酬支付方式可能与全日制员工有所不同。但即便如此，小时工在法定节假日工作的权益也应得到保障。雇主需按照法律规定，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。
实际操作建议：
- 明确约定：在签订劳动合同时，雇主和小时工应明确约定节假日工作的报酬支付方式或补休安排，以避免后续纠纷。
- 依法支付：如果雇主决定让小时工在节假日工作，必须确保按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 尊重劳动者意愿：尽管法律允许雇主在节假日安排劳动者工作，但雇主也应尊重劳动者的意愿，避免强制安排。
可能的法律后果：
- 如果雇主未依法支付加班工资或安排补休，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求雇主支付应得的加班工资或补休。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 作为雇主，在安排小时工在节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 作为小时工，如果雇主要求你在节假日工作，你有权了解并确认自己的报酬支付方式或补休安排。如果雇主未依法支付或安排，你可以通过合法途径维护自己的权益。
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