结论：小时工在法定节假日通常有权拒绝上班，除非存在法律规定的特殊情况。若用人单位强制要求小时工在法定节假日工作且不符合特殊规定，则侵犯了员工的合法权益，小时工有权依法维护自身权益。

详细分析

一、法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日属于劳动者休息休假的权利范畴。这意味着，无论是全日制员工还是小时工，都享有在法定节假日休息的权利。用人单位不能单方面强制安排劳动者在法定节假日上班，而必须与劳动者进行协商，并尊重劳动者的意愿。

二、特殊情况下的加班

当然，也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定节假日安排工作不受上述限制。《劳动法》第四十二条列举了这些情形，包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急状况：威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，劳动者可能无法拒绝加班，但用人单位必须按照法律规定支付相应的加班报酬，且应尽可能保障劳动者的合法权益。

三、小时工的权益保护

对于小时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但在法定节假日的休息权同样受到法律保护。如果用人单位强制要求小时工在法定节假日上班，且不符合上述特殊情况，那么小时工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、法律责任与救济途径

如果用人单位在非特殊情形下强制小时工在法定节假日上班，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。小时工在此情况下有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉举报。一旦查实，用人单位将面临法律的制裁，包括但不限于警告、罚款及赔偿责任等。

总结与建议

综上所述，小时工在法定节假日通常有权拒绝上班，这是其依法享有的休息时间。用人单位应尊重小时工的休息权，合理安排工作时间，避免强迫劳动者加班。在特殊情况下确需加班的，也应与劳动者进行充分协商并给予相应的补偿。如果小时工的合法权益受到侵害，他们有权通过法律途径进行维权。

建议：如果您作为小时工遇到了用人单位在法定节假日强制要求上班的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。