针对您提出的“低保户起诉公司缴纳社保怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，无论是否为低保户，劳动者都有权要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险。这是劳动者的基本权益，也是公司的法定义务。如果公司未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，这是确定社保缴费基数的重要依据。
- 公司未缴纳社保的证明：如社保查询记录、公司出具的未缴纳社保的说明等。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、同事的证言等。
咨询专业人士：
- 在起诉前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，了解起诉的具体流程、可能面临的法律风险以及预期的诉讼结果。
三、起诉流程
撰写起诉状：
- 起诉状应明确原告（您本人）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实与理由（阐述公司未缴纳社保的事实及法律依据）以及证据清单。
提交起诉状：
- 将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法院受理与审理：
- 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的，会予以受理并安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要出庭陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和质证。
判决与执行：
- 法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，公司需要按照判决内容履行义务。
- 如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、特别注意事项
低保户身份的影响：
- 作为低保户，您在起诉过程中可能需要提供更多的经济困难证明，以便在诉讼费用减免、法律援助等方面获得支持。
- 但低保户身份并不影响您作为劳动者的基本权益，公司仍需按照法律规定为您缴纳社保。
部门协作机制：
- 如参考信息中所述，部分地区已经建立了社保争议处理的多部门协作机制。在起诉前或起诉过程中，您可以尝试通过这些机制来寻求帮助和调解。
持续关注政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整。在起诉过程中，您需要持续关注相关政策的变化，以便及时调整自己的诉讼策略。
五、建议与总结
- 建议：在起诉前，尽量通过协商、调解等方式解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 总结：作为低保户，您有权要求公司为您缴纳社保。如果公司未履行这一义务，您可以通过起诉来维护自己的权益。在起诉过程中，需要收集充分的证据、咨询专业人士、遵循法律程序，并关注政策变化。希望这些建议能对您有所帮助。