如果员工侵吞公司财物后及时补交，是否还会被判刑，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 侵吞财物的性质与金额：

   • 如果员工侵吞的财物性质严重，如涉及巨额资金或重要资产，即便事后补交，也可能因行为的严重性而面临刑事责任。因为侵吞行为本身已经构成了对公司的侵害，补交只是事后的补救措施，不能完全消除行为的违法性。
   • 如果侵吞的财物金额较小，且情节显著轻微，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能不构成犯罪，或者可以免予刑事处罚。但这也需要具体案件具体分析，不能仅凭金额大小来判断。

2. 补交的时间与态度：

   • 员工在侵吞后是否及时补交，以及补交时的态度，都会影响案件的处理结果。如果员工在发现侵吞行为后立即主动补交，并表现出真诚的悔过态度，这可能会在量刑时作为从轻或减轻处罚的情节考虑。
   • 然而，如果员工在侵吞后长时间不补交，甚至在被发现后才被迫补交，那么其悔过态度可能不被认可，量刑时也可能不会得到从轻或减轻的待遇。

3. 公司的态度与处理方式：

   • 公司作为受害方，其态度和处理方式也会影响案件的结果。如果公司愿意谅解员工的行为，并出具谅解书，那么这可能会在量刑时作为从轻或减轻处罚的情节。
   • 但如果公司坚持追究员工的刑事责任，那么员工即使补交了财物，也可能面临刑事审判。

4. 法律程序与证据：

   • 在法律程序中，证据的充分性和合法性至关重要。如果员工能够提供充分的证据证明其侵吞行为是无意的或存在其他特殊情况，那么这可能会影响案件的定性。
   • 同时，如果员工在侵吞后主动向公安机关自首，并如实供述自己的罪行，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这也可以作为从轻或减轻处罚的情节。

法律建议：

• 如果员工已经侵吞了公司财物，无论金额大小，都应尽快主动补交，并表现出真诚的悔过态度。
• 同时，员工应积极配合公司的调查和处理工作，争取公司的谅解。
• 如果可能的话，员工还可以主动向公安机关自首，并如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚的机会。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，且没有得到从轻或减轻处罚的情节，那么可能会面临刑事审判和相应的刑罚。
• 如果员工的行为不构成犯罪或得到从轻或减轻处罚的情节，那么可能会免予刑事处罚或得到较轻的刑罚。

总结：员工侵吞公司财物后及时补交，是否还会被判刑，取决于侵吞财物的性质与金额、补交的时间与态度、公司的态度与处理方式以及法律程序与证据等多个因素。因此，无法给出一个确定的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。