员工想离职时，是否有必要多留几天，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常离职流程：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。这是法律规定的正常离职流程，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若员工希望按照正常流程离职，那么建议按照法律规定的时间提前通知用人单位，并在这段时间内完成工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位的批准。
   • 在这种情况下，员工无需多留几天，因为用人单位的过错已经构成了员工立即离职的合法理由。

3. 未提前通知的后果：

   • 如果员工没有提前三十天（或试用期内三天）提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么员工直接提交辞职信就走人可能构成违法。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权要求员工承担因违法离职造成的直接经济损失和招聘费用等。
   • 因此，若员工未提前通知且用人单位无过错，多留几天进行工作交接并协商离职事宜是更为稳妥的做法，以避免不必要的法律纠纷。

4. 实际工作交接需要：

   • 无论法律如何规定，实际工作中的交接都是非常重要的。员工在离职前应尽可能与接手人员或团队进行充分沟通，确保工作的连续性和稳定性。
   • 从实际工作角度出发，即使法律不要求多留几天，员工也应根据工作交接的需要来决定是否多留一段时间。

建议：

• 在决定是否多留几天时，员工应首先考虑自己的离职原因和用人单位的实际情况。
• 如果用人单位存在过错或员工希望按照正常流程离职，那么应按照法律规定的时间提前通知并完成工作交接。
• 如果未提前通知且用人单位无过错，员工应考虑多留几天进行工作交接并协商离职事宜，以避免法律纠纷。
• 在任何情况下，员工都应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

最后，如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。