你被不被拘留，并不完全取决于对方要不要拘留，而是取决于你在讨薪过程中的具体行为是否违反了法律法规。具体分析如下：

1. 正常讨薪行为

如果你只是以合理、合法的方式讨要工资，比如通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，那么即使对方报警，你也不会被拘留。因为这些行为都是法律允许的，是劳动者维护自身权益的正当手段。

2. 存在过激或违法行为

然而，如果你在讨薪过程中采取了过激行为，如你提到的“拿刀”（即使没有伤人），或者扰乱公共秩序（如在政府机关、用人单位等场所聚众闹事、堵塞交通、大声喧哗等）、使用暴力手段（如殴打用人单位工作人员、毁坏公私财物）或以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你可能会面临被拘留的风险。

• 具体法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利、妨害社会管理等具有社会危害性的行为，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。

3. 对方报警后的处理流程

对方报警后，公安机关会依法进行调查。如果调查结果显示你的行为并未违反法律法规，那么公安机关不会对你采取拘留等处罚措施。但如果调查结果显示你的行为存在违法性，那么公安机关可能会根据具体情况对你进行处罚，包括拘留。

法律建议

• 保持理性：在讨薪过程中，一定要保持理性，避免采取过激行为。
• 合法途径：优先通过合法途径解决欠薪问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
• 寻求帮助：如果觉得自己无法单独应对欠薪问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，你被不被拘留并不取决于对方的主观意愿，而是取决于你在讨薪过程中的具体行为是否违反了法律法规。因此，我建议你一定要遵守法律法规，以合法、理性的方式维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。