可以直接去法院起诉劳动合同无效，但需注意一些关键要点和流程。以下从不同角度为你详细分析：
一、起诉劳动合同无效的依据与流程
依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者本人签字或盖章确认。若劳动合同非本人签署，这构成了合同形式上的瑕疵，你有权主张该合同无效。
流程：
- 收集证据：首先，你需要收集证据证明劳动合同上的签名并非你本人所签。这通常可以通过笔迹鉴定来实现。同时，你还需要准备其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 提起诉讼：在收集到充分证据后，你可以向法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿。
二、起诉时需注意的事项
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年，自你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因此，你需要及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。
证据准备：
- 除了笔迹鉴定报告外，你还需要准备其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据将有助于法院认定事实劳动关系，并支持你的诉讼请求。
法律后果：
- 即使劳动合同被确认无效，如果你实际提供了劳动，你与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。在这种情况下，你有权要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与你之间存在劳动关系，你需要依靠收集到的证据来证明事实劳动关系的存在。法院将根据你提供的证据来认定双方是否存在劳动关系。
用人单位主张合同有效：
- 如果用人单位主张劳动合同有效，并试图以此为由拒绝支付劳动报酬和经济补偿，你需要通过法律途径来维护自己的权益。法院将根据合同的形式要件和实质要件来综合判断合同的效力。
四、具体建议
- 及时咨询：在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 充分准备：确保你收集到的证据充分、确凿，能够支持你的诉讼请求。
- 注意时效：密切关注诉讼时效，确保在有效期内提起诉讼。
示例说明：假设你发现劳动合同上的签名并非你本人所签，你可以先收集工资发放记录、工作证等证据，然后委托专业机构进行笔迹鉴定。在确认签名不实后，你可以向法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿。
总之，虽然可以直接去法院起诉劳动合同无效，但你需要做好充分的准备，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。