针对您提出的“入职三个月老板未签劳动合同，非法裁员怎么拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、入职三个月未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，您入职三个月未签合同，用人单位的做法明显违法。
二、您可以主张的赔偿
双倍工资赔偿： 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职三个月未签合同的情况下，您可以要求用人单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
非法裁员赔偿： 如果用人单位在未签劳动合同的情况下还进行了非法裁员，那么您还有权要求用人单位支付非法裁员的赔偿金。具体赔偿金额可能根据您的工资水平、工作年限以及当地的相关规定来确定。
三、您的维权步骤
收集证据： 首先，您应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、带有公司标志的工作服或工作用品、与负责人的聊天记录、电子邮件等。这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼至关重要。
与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同和非法裁员的违法事实，并要求按照法律规定补签劳动合同、支付双倍工资以及非法裁员的赔偿金。协商是解决问题的高效方式，有助于双方和谐解决纠纷。
申请劳动仲裁： 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交详细的仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
提起诉讼： 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、时效注意
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
综上所述，入职三个月未签订劳动合同且被非法裁员是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，收集证据是关键，而协商、仲裁和诉讼则是解决问题的有效途径。希望这些信息能对您有所帮助。