您好，关于您提出的“年假入职满1年开始享受，享受的是过去1年的额度还是未来1年的”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是指从您入职开始计算，连续工作满12个月后，您就有资格享受带薪年休假，而这个年休假额度是基于您已经完成的工作年限来计算的，并非基于未来1年的工作预期。

具体来说，年休假天数的计算与您的累计工作年限直接相关。例如，工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假；工作满20年的职工，则享受15天带薪年休假。这些天数都是基于您已经完成的工作年限来确定的，与未来1年的工作情况无关。

另外，关于年休假的使用，通常是在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这并不影响您年休假额度的计算，它仍然是基于您已经完成的工作年限。

所以，总结来说，您入职满1年后开始享受的年休假额度，是基于您过去已经完成的工作年限来计算的，而不是基于未来1年的工作预期。希望这个解答能够让您更加清晰明了地了解年休假的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。