同一劳动者与公司的不同争议事项，可以向不同地点的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，但具体选择需依据争议事项的性质及实际情况来确定管辖机构。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，对于同一劳动者与公司的不同争议事项，理论上可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。但需要注意的是，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、不同争议事项的选择策略
便利性考虑：
- 如果不同争议事项均发生在同一劳动合同履行地，那么选择在该地提起仲裁将更为便利，可以减少往返奔波的成本和时间。
- 如果争议事项涉及多个地点，如部分在劳动合同履行地发生，部分在用人单位所在地发生，劳动者可以根据自身情况选择更便利的地点提起仲裁。
证据收集考虑：
- 如果某一争议事项的相关证据主要集中在某一地，劳动者可以选择在该地提起仲裁，以便更方便地收集和提交证据。
- 例如，如果工资争议的证据（如工资条、银行转账记录等）主要保存在用人单位所在地，而工伤认定争议的证据（如医疗记录、工伤认定书等）主要保存在劳动合同履行地，劳动者可以根据证据分布情况选择提起仲裁的地点。
三、实际操作建议
明确争议事项性质：
- 在提起仲裁前，劳动者应明确争议事项的性质，如工资争议、工伤赔偿争议、解除劳动合同争议等，以便选择合适的管辖机构。
准备相关证据：
- 无论选择在哪个地点的劳动仲裁机构提起仲裁，劳动者都需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录等，以证明自己的主张。
遵循仲裁程序：
- 劳动者应按照劳动争议仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、注意事项
及时申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
选择管辖机构时的考量：
- 在选择管辖机构时，劳动者除了考虑便利性和证据收集外，还应考虑仲裁委员会的审理效率和公正性等因素。
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