病假后解除劳动关系的最后工作日，通常取决于劳动合同解除的具体日期以及病假期间的安排，无法直接给出一个固定的日期，但可以明确的是，最后工作日应是解除劳动关系决定生效且劳动者实际不再提供劳动的那一天。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的法定情形与日期确定
协商一致解除：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，则最后工作日为双方约定的解除日期。这一日期可以在病假期间内，也可以在病假结束后，具体取决于双方的协商结果。
用人单位单方解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，最后工作日通常为通知期满之日或额外支付工资后的指定日期。若劳动者在病假期间内收到解除通知，且通知期满时仍在病假中，则最后工作日可能延至病假结束后。
劳动者单方解除：
- 劳动者在病假期间若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，则最后工作日为劳动者提出解除之日或双方约定的解除日期。
二、病假期间对最后工作日的影响
- 病假期间，劳动者的劳动关系仍然存续，但劳动者可能因健康原因无法正常提供劳动。因此，在确定最后工作日时，需考虑病假期间的实际情况。
- 若病假期间较短，且解除劳动关系决定在病假期间内作出，则最后工作日可能仍在病假期间内。
- 若病假期间较长，或解除劳动关系决定在病假结束后才作出，则最后工作日将延至病假结束后。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度，了解关于病假、解除劳动关系等方面的具体规定。
与用人单位协商：
- 在解除劳动关系过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，协商确定最后工作日等具体事宜。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与病假、解除劳动关系相关的证据（如病假证明、解除通知等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在解除劳动关系过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设劳动者因患病开始休病假，病假期限为三个月。在病假期间，用人单位因劳动者不能从事原工作且无法安排其他工作而决定解除劳动合同，并提前三十日通知劳动者。若通知期满时劳动者仍在病假中，则最后工作日将延至病假结束后（即通知期满后的第一天，若该天仍在病假期限内，则继续延至病假实际结束之日）。
如有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。