结论前置：在每周不超过40小时工作制下，国庆节不放假原则上并不直接构成违法，但需满足特定条件，即用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，则构成违法。
详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是用人单位应当依法安排劳动者休假的法定节假日之一。这意味着，在正常情况下，劳动者有权在国庆节期间享受休假。
国庆节不放假的合法性条件：
- 虽然国庆节是法定节假日，但法律并未绝对禁止用人单位在此时安排劳动者工作。关键在于，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国庆节不放假但合法的必要条件。
未支付法定报酬的违法性：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
每周工作时间的考量：
- 用户提到“每周不超过40小时”的工作制，这是我国标准工时制度的一部分。然而，这一规定与国庆节是否放假无直接关联。国庆节作为法定节假日，其放假与否及工资支付标准，不受每周工作时间限制的影响。
法律建议：
- 如果您在国庆节期间被安排工作，但未获得相应的工资报酬，建议您首先与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付国庆节期间的工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，国庆节不放假本身并不直接构成违法，但需满足支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的条件。若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。