工会委员的免除主要有两种方式，分别是基于劳动关系的解除和基于工会章程的罢免。以下是对这两种方式的详细解释：
一、基于劳动关系的解除
若工会委员同时是用人单位的劳动者，用人单位在符合《劳动合同法》规定的情况下，可以解除与工会委员的劳动关系，进而导致其工会委员职务的免除。具体来说，包括以下几种情形：
双方协商解除：经由双方自由、平等的协商，达成协议后解除双方的劳动合同。这种情况下，工会委员的职务自然随之免除。
劳动者过错解除：若工会委员存在重大过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权依照规章制度，单方提出解除劳动合同的申请。这种情况下，工会委员的职务也会被免除。
非过错解除：若是由于非严重错误或过失而导致的劳动合同解除，如用人单位因经营需要裁员等，用人单位也应提前一个月向工会委员发出书面通知，或者在通知未能送达的情况下，向其支付足额的代通知金之后再进行解除操作。这种情况下，工会委员的职务同样会被免除。
二、基于工会章程的罢免
从工会章程的角度来看，工会委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。若其不履行职责、严重违反工会章程或存在其他不适合继续担任委员的情况，经一定民主程序，如会员大会或会员代表大会讨论决定，也可罢免其委员职务。这种情况下，工会委员的职务被免除是基于工会内部的民主程序，而非基于劳动关系。
法律建议：
对于用人单位而言，在解除与工会委员的劳动关系时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除行为的合法性。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。
对于工会而言，在罢免工会委员时，应严格按照工会章程规定的民主程序进行，确保罢免行为的合法性和公正性。
对于工会委员而言，如果认为自己的职务被不当免除，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果认为用人单位的解除行为违法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼；如果认为工会的罢免行为违反章程，可以向工会上级组织反映情况或寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。