关于工会会员退会或自动退会的情形，结合相关法律法规及工会实践，具体分析如下：

一、会员主动申请退会的情形

1. 自愿退会
   根据《中国工会章程》第六条，会员有退会自由。若会员因个人原因（如工作变动、信仰变化等）主动提出退会申请，经工会基层委员会批准后，即可退会。
   示例：某员工因离职后加入新公司，且新公司未建立工会组织，可向原工会提交书面退会申请，经审核后办理退会手续。

2. 未履行会员义务
   若会员长期不缴纳会费、不参加工会活动，或违反工会章程，经工会教育无效后，可被劝其退会或按章程除名。
   法律依据：《中国工会章程》第七条明确，会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

二、自动退会的法定情形

1. 离职或劳动关系终止
   会员与用人单位解除或终止劳动关系后，若未转入新单位工会组织，且未保留会籍，则自动丧失会员资格。
   操作流程：

   • 会员离职后，原工会应将其组织关系转出；
     
   • 若新单位无工会，会员可申请保留会籍或转入社区工会；
     
   • 既未转出也未保留的，视为自动退会。

2. 会员死亡或被宣告失踪
   会员因死亡或被依法宣告失踪，其会员资格自然终止。
   示例：某会员因意外去世，家属通知工会后，工会应注销其会员信息。

3. 开除会籍
   会员严重违反工会章程或国家法律（如贪污、挪用工会经费等），经工会委员会决定，可开除其会籍。
   注意：开除会籍需经工会委员会审议并报上级工会备案，属于纪律处分，非自动退会，但结果等同于会员资格终止。

三、特殊情形处理

1. 保留会籍
   会员因以下原因可申请保留会籍：

   • 参军、入学、失业；
     
   • 长期病休或出国定居；
     
   • 其他特殊情况。
     效力：保留会籍期间不缴纳会费、不享有选举权和被选举权，但工会仍提供必要帮助。

2. 会籍转移
   会员工作调动时，应通过原工会办理会籍转移手续，转入新单位工会。若新单位未建工会，可转入社区工会或地方工会联合会。
   意义：避免因未及时转移导致“事实退会”。

四、法律建议

1. 会员权利保障：工会应依法保障会员退会自由，不得以任何理由阻挠或设置障碍。
   
2. 程序合规性：退会或开除会籍需严格按章程操作，避免程序违法引发纠纷。
   
3. 证据留存：对自动退会情形（如未缴会费），工会应留存书面通知、催缴记录等证据，以备核查。

若您或身边人遇到工会退会相关问题（如退会被拒、会籍争议等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业解决方案。