工会离职后，会员资格通常会自动丧失，但具体处理方式需根据工会规定及个人情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会员资格的一般处理原则
自动丧失会员资格：根据工会章程及相关规定，员工离职后，与用人单位终止劳动（工作）关系，其工会会员资格通常会自动丧失。这是因为工会会员资格与劳动关系紧密相关，一旦劳动关系终止，会员资格也相应停止。
保留会籍的可能性：然而，也有特殊情况。根据《中国工会章程》的规定，会员在离职、退休或失业后，可以保留会籍。在保留会籍期间，会员虽然免交会费，但仍然可以享受工会提供的一些福利和服务。这意味着，即使职工辞职了，其工会会员身份也并不会自动丧失，而是以保留会籍的形式继续存在。
二、不同情况下的会员资格处理
主动退会：如果离职的会员主动提出退会申请，并经过工会基层委员会的批准，那么可以办理正式的退会手续。这是会员行使个人权利的一种方式。
自动退会：若会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，且经教育拒不改正的，也将被视为自动退会。这一规定确保了工会的组织纪律性，同时也保护了会员的合法权益。
重新就业：若员工重新就业并加入新单位工会，需按规定重新申请入会，而不能继续以原单位工会会员身份存在。这是因为会员资格与具体的劳动关系和工会组织相关联。
三、实际操作中的建议
查阅工会章程：在决定离职前，建议职工仔细查阅所在工会的章程，了解关于退会的具体规定和流程。这样不仅可以确保自己的权益得到妥善保障，还能避免因不了解规定而产生的不必要的麻烦。
咨询工会负责人：如果对工会章程或退会流程有疑问，可以直接咨询工会的负责人。他们可以提供具体的指导和帮助，确保会员资格得到妥善处理。
保留相关证据：在离职和退会过程中，建议职工保留相关证据，如离职证明、退会申请等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设小李是某公司的工会会员，后来他决定离职并加入另一家公司。在离职前，他查阅了公司工会的章程，了解到离职后会员资格会自动丧失，但也可以选择保留会籍。由于他计划加入新公司的工会，因此他决定不保留原工会的会籍，并向工会提交了退会申请。经过工会基层委员会的批准后，他正式办理了退会手续。后来，他成功加入了新公司的工会，并重新申请了会员资格。
总结：工会离职后会员资格的处理方式并非一成不变，而是根据工会章程、个人意愿以及是否遵守工会规定等多种因素来确定的。因此，在离职前，建议职工充分了解并遵循相关规定，以确保自己的工会会员身份得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。