工资超限额了一般即属于违法，没有具体的天数限制。具体分析如下：
一. 工资支付的相关规定
- 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按时支付，不存在所谓的“超限额”后再支付的情况。
- 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这也强调了工资支付的及时性和足额性。
二. 对“超限额”的理解
- “超限额”一词在此处可能指的是超过用人单位与劳动者约定的工资支付时间或金额。然而，从法律角度来看，并不存在一个具体的“超限额”天数，一旦超过约定的支付时间或金额，即构成拖欠或克扣工资，属于违法行为。
三. 法律责任
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
综上所述，工资超限额了一般即属于违法，没有具体的天数限制。用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定支付工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。