老板在群里公开员工视频是否违法，需分情况讨论：

1. 若视频内容涉及员工隐私：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 如果老板公开的视频内容涉及员工的私密信息、私密活动或私密空间，且员工未同意公开，那么老板的行为就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。

2. 若视频内容不涉及员工隐私，但未经员工同意公开：

   • 即便视频内容不涉及隐私，如果老板未经员工同意就在群里公开其视频，这也可能构成对员工肖像权的侵犯（如果视频中清晰显示了员工的面部特征）。根据《民法典》的规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 在这种情况下，员工同样有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。不过，如果视频内容并不涉及员工的肖像权（如仅显示背影、侧影或无法识别身份的部分），则可能不构成肖像权侵权，但仍然可能涉及其他权益的侵犯，如名誉权等，具体需根据视频内容和公开方式来判断。

3. 若视频内容合法且员工同意公开：

   • 如果视频内容并不涉及员工的隐私或肖像权等合法权益，且员工已经明确同意老板在群里公开该视频，那么老板的行为就是合法的，不构成侵权。

建议与提醒：

• 作为员工，如果发现老板在群里公开了自己的视频且认为自己的权益受到了侵犯，可以先与老板进行沟通，要求其停止侵害并消除影响。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为老板，在公开员工视频前应确保已经获得了员工的明确同意，并避免公开涉及员工隐私或肖像权等合法权益的内容。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

后续行动指南：

• 如果您是员工且认为自己的权益受到了侵犯，建议收集相关证据（如视频截图、聊天记录等）并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您是老板且对公开员工视频的合法性存在疑问，同样建议咨询专业律师以确保自己的行为符合法律法规的要求。

有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。