工人擅自偷工减料导致事故，用人单位需承担相应责任，但工人也可能因过错承担部分责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、用人单位的责任

1. 管理责任：

   • 用人单位有义务确保工作场所的安全和生产质量。如果工人擅自偷工减料，而用人单位未能及时发现并制止，这可能反映出用人单位在管理上存在疏忽。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位应建立健全安全生产责任制，对工人进行安全教育和培训，确保生产过程中的安全。若因管理不善导致事故，用人单位需承担相应责任。

2. 连带责任：

   • 在某些情况下，如果工人的偷工减料行为与用人单位的指示或默许有关，用人单位可能需要承担连带责任。例如，如果用人单位为了降低成本而暗示或鼓励工人偷工减料，那么在事故发生时，用人单位将难以推脱责任。

二、工人的责任

1. 过错责任：

   • 工人擅自偷工减料，明显违反了工作纪律和职业道德。如果这种行为直接导致了事故的发生，工人需要承担过错责任。
   • 根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。因此，工人可能因偷工减料行为而面临赔偿等法律责任。

2. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，如果工人的偷工减料行为导致了重大安全事故，且该行为构成犯罪（如重大责任事故罪），工人还可能面临刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、处理建议

1. 立即调查：

   • 事故发生后，用人单位应立即展开调查，查明事故原因和责任人。这有助于确定责任归属，并为后续的处理提供依据。

2. 依法处理：

   • 根据调查结果，用人单位应依法对责任人进行处理。对于工人，可以依据公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、解雇等；对于涉嫌犯罪的行为，应及时向公安机关报案。

3. 加强管理：

   • 用人单位应从中吸取教训，加强安全生产管理，完善工作纪律和职业道德规范。通过加强培训、监督和考核等措施，提高工人的安全意识和责任心，防止类似事故的再次发生。

4. 法律咨询：

   • 在处理此类事故时，用人单位和工人都可以寻求专业律师的法律咨询。这有助于更准确地理解法律责任和权利义务，避免因法律知识不足而导致的处理不当。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。