限制竞业协议未协商一致，并不影响离职本身。劳动者依法享有自主择业权，有权提出离职，这是法律赋予的基本权利，不会因为竞业协议是否协商一致而受到剥夺。不过，竞业协议的存在及其协商状态，确实会对离职后的就业选择产生一定影响，下面从几个角度详细分析：

竞业协议对离职后就业的限制

1. 协议生效期间的限制：如果竞业协议已经生效，劳动者在离职后的一定期限内（通常为两年，但具体期限需根据协议内容确定），需遵守约定，不能到与原单位存在竞争关系的单位工作。这是竞业协议的核心内容，旨在保护原单位的商业秘密和竞争优势。

2. 违约责任：若劳动者违反竞业协议，到竞争单位工作，可能构成违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，也可能根据实际损失进行确定。

竞业协议未协商一致的影响

1. 协议效力：如果竞业协议未经双方协商一致，那么该协议可能不具备法律效力。根据法律规定，合同的成立需要双方意思表示一致，未经协商一致的条款，对双方不产生约束力。

2. 离职后的自由择业：由于协议未协商一致，劳动者在离职后不受该竞业协议的限制，可以自由选择就业单位，包括与原单位存在竞争关系的单位。

特殊情况下的处理

1. 原单位支付经济补偿：即使竞业协议已经生效，但如果原单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业协议。解除后，劳动者即可自由择业，不再受竞业限制约束。经济补偿的具体数额和支付方式，通常会在协议中明确约定。

2. 协商变更或解除协议：如果双方对竞业协议的内容存在争议，可以通过协商变更或解除协议。协商过程中，双方可以就协议的期限、范围、经济补偿等条款进行重新约定，以达成一致意见。

建议与注意事项

1. 仔细审查协议内容：在签订竞业协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己能够理解和接受协议的各项条款。如有疑问或不明之处，应及时向原单位或专业律师咨询。

2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留与竞业协议相关的所有证据，包括协议文本、协商记录、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。

3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者在离职后遇到竞业协议相关的争议或问题，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案。

总之，限制竞业协议未协商一致并不影响离职本身，但会对离职后的就业选择产生一定影响。劳动者在处理此类问题时，应仔细审查协议内容、保留相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。