员工持股纠纷是否属于劳动仲裁负责范围，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 属于劳动仲裁范畴的情况：

   • 当员工持股问题直接涉及到劳动合同履行、劳动报酬、福利待遇等与劳动关系紧密相关的事项时，这类纠纷有可能通过劳动仲裁解决。例如，因持股计划导致工资计算方式发生变化，或者持股计划影响了员工的福利待遇，从而引发的纠纷，就属于劳动仲裁的受理范围。

2. 不属于劳动仲裁范畴的情况：

   • 如果员工持股纠纷主要围绕股权的归属、转让、公司治理等与股权性质直接相关的问题，那么这类纠纷通常不属于劳动仲裁的受案范围。例如，员工之间因股权转让产生的争议，或者员工对公司治理结构有异议等，这些都需要通过其他法律途径，如民事诉讼等来解决。

法律建议：

• 在遇到员工持股相关争议时，首先应准确梳理争议事项，明确争议的核心焦点是基于劳动关系还是股权关系等其他法律关系。
• 根据具体法律关系来确定恰当的解决途径。如果争议与劳动关系紧密相关，可以考虑通过劳动仲裁解决；如果争议主要涉及股权问题，则可能需要通过民事诉讼等法律途径来解决。
• 在处理员工持股纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 如果错误地选择了解决途径，可能会导致案件被驳回或者处理结果不尽如人意。例如，将本应通过民事诉讼解决的股权纠纷提交给了劳动仲裁机构，那么劳动仲裁机构可能会以不属于其受理范围为由而驳回申请。
• 因此，在处理员工持股纠纷时，务必谨慎选择解决途径，以确保案件能够得到妥善处理。

综上所述，员工持股纠纷是否属于劳动仲裁负责范围，需根据具体争议事项来判断。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师并准确梳理争议事项，以选择恰当的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。