买断工龄的赔偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，以及劳动者的月工资来确定，具体赔偿金额需结合实际情况计算，无法直接给出赔偿一览表。以下是关于买断工龄赔偿的详细分析：
一. 赔偿标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：此处所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况
- 对于因工伤致残的职工，其买断工龄的补偿可能还需考虑《工伤保险条例》中的相关规定，特别是被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们享有特定的伤残补助金和伤残津贴，这在计算买断工龄的补偿时可能需要特别考虑。
三. 实际操作
- 在实际操作中，买断工龄的赔偿金额需要根据劳动者的具体工作年限、月工资以及是否属于特殊情况（如工伤）来综合计算。因此，无法直接给出一个统一的赔偿一览表。
我建议，如果您或您所在的企业面临买断工龄的情况，应首先确定劳动者的工作年限和月工资，然后结合上述法律规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。