春节假期工资应根据具体情况确定，法定休假日工作的，工资应不低于平时的300%；休息日调休而工作的，工资应不低于平时的200%。

一. 法定休假日工资标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 实际应用：例如，如果春节期间的某一天是法定休假日，且员工被安排工作，那么该员工当天的工资应不低于其平时工资的300%。

二. 休息日调休工资标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 实际应用：如果春节期间的某一天是休息日，但因工作需要被安排调休工作，且不能安排补休，那么员工当天的工资应不低于其平时工资的200%。

三. 总结

• 春节假期期间，员工工资的具体数额取决于其被安排工作的具体日期是法定休假日还是休息日调休。
• 如果是法定休假日工作，工资应不低于平时的300%；如果是休息日调休而工作，工资应不低于平时的200%。

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