春节期间工资发放标准需根据法定节假日和调休日的不同情况进行计算。具体标准如下：

一. 法定节假日期间的工资发放标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，春节期间的法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2025年春节的法定节假日为4天，分别是：1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）。

• 计算公式：法定节假日加班工资=日工资×3。
• 示例：假设某劳动者的日工资为200元，那么在春节期间的法定节假日加班一天，其应获得的加班工资为200元/天×300%=600元。

二. 调休日期间的工资发放标准

对于调休日，即2月1日至2月4日（正月初四至正月初七）这4天，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排同等时间补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 计算公式：调休日加班工资=日工资×2。
• 示例：继续以日工资为200元的劳动者为例，如果在调休日加班一天，其应获得的加班工资为200元/天×200%=400元。

三. 日工资的计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(人社部发〔2025〕2号)，2025年的月计薪天数仍为21.75天。据此，员工的日工资和小时工资折算公式为：

• 计算公式：日工资=月工资收入÷21.75天。
• 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。

综上所述，春节放假期间的工资发放标准需根据法定节假日和调休日的不同情况进行计算。法定节假日加班工资为日工资的300%，调休日加班工资为日工资的200%。同时，用人单位应确保按照劳动者的实际出勤和加班情况，依法支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。