月薪人员春节休假工资发放标准为：过年七天假期工资属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放；若七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三按日平均工资300%标准发放工资，初四、初五、初六和初七（如为调休日）这4天加班工资按不低于应得报酬200%计算。具体分析如下：

一. 春节休假期间的工资发放

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间（通常指农历正月初一至初七）是国家的法定假日，对于月薪人员而言，这七天属于带薪休假，因此，用人单位应按照平时的日平均工资标准发放工资。
2. 加班工资：若月薪人员在春节期间被安排加班，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付高于正常工作时间的工资报酬。具体为：初一、初二、初三这三天为法定休假日，加班工资按日平均工资的300%计算；初四、初五、初六和初七（如为调休日）这四天为休息日，若加班又不能安排补休，则加班工资按不低于日平均工资的200%计算。

二. 实例说明

• 假设某月薪人员的日平均工资为100元，若其在春节期间未加班，则这七天的工资应为700元（100元/天 * 7天）。
• 若该月薪人员在初一、初二、初三加班，则这三天的加班工资为900元（100元/天 * 3天 * 300%）；若在初四、初五、初六和初七中的任意一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为200元（100元/天 * 1天 * 200%）。

综上所述，月薪人员春节休假期间的工资发放标准应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。