远洋两年合同的实际工作月份通常在18个月到24个月之间。这主要取决于合同的具体条款、公司的需求以及船员的个人情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同期限与实际工作月份的关系

1. 合同期限：远洋船员的合同期限可能标注为两年，即24个月。然而，这并不意味着船员必须在船上连续工作24个月。

2. 实际工作月份：根据公开发布的信息，远洋船员在两年合同期内，实际工作月份可能因多种因素而有所变化，但通常在18个月到24个月之间。这包括合同中的休假安排、公司的运营需求以及船员的个人申请等因素。

二. 影响实际工作月份的因素

1. 合同条款：合同中可能明确规定了船员的工作与休假时间比例，以及提前结束或延长合同的条件。

2. 公司需求：公司可能会根据船舶的运营情况和船员的需求来调整合同的实际执行期限。例如，当船舶需要更多人手时，公司可能会要求船员延长合同；而当船舶人员充足时，船员则可能获得更长的休假时间。

3. 船员个人申请：船员也可以根据个人情况向公司申请提前结束或延长合同。但需要注意的是，任何合同的变更都需要经过双方协商并达成一致意见。

三. 法律法规的约束

根据STCW公约等相关法律法规的规定，船员在船上的作业时间不能超过一定限制（如300天），以确保船员的身心健康。因此，在实际操作中，即使合同期限标注为两年，船员的实际工作月份也不会超过法律法规所规定的上限。

综上所述，远洋两年合同的实际工作月份通常在18个月到24个月之间，具体取决于合同条款、公司需求以及船员个人申请等多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。