结论：一般情况下，厂里面试时拍摄了你的身份证但你没去工作，通常不会直接导致严重的法律后果，但可能存在一些潜在风险，需根据具体情况分析。
一、一般情况分析
在大多数情况下，厂里面试时拍摄身份证主要是为了核实身份信息和进行背景调查，这是招聘流程中的常规操作。如果你最终没有选择去该厂工作，通常不会因此承担法律责任。因为招聘是一个双向选择的过程，你作为求职者有权决定是否接受工作邀请。
二、潜在风险分析
尽管一般情况下不会有问题，但仍需注意以下潜在风险：
信息泄露风险：
- 如果厂家在未经你同意的情况下，将你的身份证信息泄露给第三方，这可能构成侵犯个人隐私的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 建议：如果发现个人信息被泄露，可以要求厂家停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
身份被冒用风险：
- 极少数情况下，不法分子可能利用你的身份证信息进行非法活动，如开设银行账户、办理信用卡等。这虽然与厂家无直接关系，但如果你能证明是厂家泄露了你的信息导致身份被冒用，厂家可能需要承担一定的法律责任。
- 建议：定期查询个人信用报告，及时发现并处理异常情况。如果发现身份被冒用，应立即报警并通知相关机构。
三、应对措施
与厂家沟通：
- 如果你对厂家的行为感到不安，可以主动与厂家沟通，要求他们删除或销毁你的身份证信息。
保留证据：
- 如果可能的话，保留与厂家沟通的记录或相关证据，以备不时之需。
关注个人信息安全：
- 无论是否去该厂工作，都应关注个人信息的安全，避免将个人信息随意泄露给不可信的第三方。
总结：厂里面试时拍摄了你的身份证但你没去工作，通常不会直接导致严重的法律后果。但为了保护自己的合法权益，建议你关注个人信息的安全，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。