结论：去夜场上班要求交800元工衣费是否合理，需分情况讨论，一般情况下，用人单位要求劳动者支付工衣费是不合理的，可能违反了相关法律法规。

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工衣费属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此，从法律法规的角度来看，用人单位要求劳动者支付工衣费是不合法的。

二、实际操作角度

1. 如果工衣是用人单位提供的劳动保护用品：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在这种情况下，工衣应被视为劳动保护用品的一部分，其费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

2. 如果工衣是用人单位统一要求的职业装：

   • 即便如此，用人单位也不应要求劳动者支付工衣费。因为职业装是用人单位为了维护企业形象而统一要求的，其费用应纳入用人单位的运营成本中。要求劳动者支付工衣费，实际上是将用人单位的运营成本转嫁给了劳动者，这是不公平的。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果遇到用人单位要求支付工衣费的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和依据，要求用人单位承担工衣费用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：从法律法规和实际操作的角度来看，去夜场上班要求交800元工衣费是不合理的。如果遇到这种情况，劳动者应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。