关于年假赔偿金（即未休年休假工资报酬）的计算，且在不跨年休的情况下，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定来进行详细解释。

一、基本规定

根据相关法律法规，如果用人单位因为工作需要不能安排职工年休假，或者虽然安排了但职工因个人原因未休，且双方未协商跨年度安排年休假的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的补偿是200%。

二、计算步骤

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假天数：

   • 根据职工的工作年限，可以确定其应享受的年休假天数（一般为5天至15天不等，具体依据职工在本单位的工作年限）。
   • 减去职工已经休了的年假天数，即可得到未休的年假天数。

3. 计算补偿金额：

   • 使用公式“未休年假补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%”来计算补偿金额。
   • 这里的200%是额外支付的部分，加上正常支付的工资（已包含在300%中，但计算额外补偿时只考虑200%），总共是职工应得的未休年休假工资报酬。

三、示例说明

假设某职工月工资为8000元，工作了10年（应享受10天年休假），但当年实际只休了5天年休假。那么，他的未休年假补偿计算如下：

1. 日工资收入：

   • \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元/天

2. 未休年假天数：

   • \(10 - 5 = 5\)天

3. 补偿金额：

   • \(367.82 \times 5 \times 200\% = 3678.2\)元

因此，该职工应获得的未休年假补偿为3678.2元。

四、其他注意事项

• 如果职工年度中间入职或离职，年休假天数需要按实际工作时间折算。
• 计算月平均工资时，应剔除加班工资、奖金等非正常工作时间的收入。
• 对于计件工资、提成工资等，同样以正常工作时间的月平均工资为基础进行计算。
• 如果职工已享受部分年休假，未休部分应按比例计算补偿金。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解年假赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。