工伤假期跨年怎么算-杜力红律师

工伤假期跨年怎么算-杜力红律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

关于“工伤假期跨年怎么算”的问题，首先我们要明确几个关键点：工伤假期的性质、跨年对工伤假期的影响，以及相关的法律依据。

一、工伤假期的性质

工伤假期，通常称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、跨年对工伤假期的影响

跨年不影响工伤假期的连续性：工伤假期是根据职工的工伤情况和医疗需要来确定的，不受年份变化的影响。如果职工的工伤需要持续治疗，且符合停工留薪的条件，那么即使跨年，工伤假期也会继续。
经济补偿和福利待遇不变：在停工留薪期内，无论是否跨年，职工的原工资福利待遇都应保持不变，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
年休假等假期不冲突：工伤假期与职工的年休假、法定节假日等不冲突。职工在停工留薪期内，不享受年休假等假期，但这些假期的存在也不会影响工伤假期的计算和支付。

三、相关法律依据

《工伤保险条例》：该条例规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《职工带薪年休假条例》：该条例规定了职工累计工作已满一定年限后，可以享受的带薪年休假天数。但需要注意的是，国家法定的节假日与休息日并不计入此类带薪年假之中。同时，职工在停工留薪期内不享受年休假。

综上所述，工伤假期跨年并不会对假期的计算和支付产生实质性影响。职工在停工留薪期内，无论是否跨年，都应享受原工资福利待遇不变的待遇。如果单位未按规定支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤休假期间年假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤休假期间与年假是两个不同的概念，它们各自有独立的计算方式和规定。一、年假的计算依据根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，年假的天数是根据您的工作年限来确定的，与您是否处于工伤休假期间无关。二、工伤休假期间年假的处理工伤休假期间：当您处于工伤休假期间时，您的工资待遇是按照原工资福利待遇来计算的，这是为了保障您在工伤期间的合法权益。在此期间，您并不需要使用年假，因为年假是用于正常工作期间的休息和放松。年假的安排：年假的安排通常是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年假的补偿：如果您在工伤休假期间或之后，由于单位的原因未能安排您休年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年假的一种经济补偿。三、具体建议如果您在工伤休假期间有未休的年假，建议您与单位进行沟通，了解单位对于年假的具体安排和补偿政策。如果单位未能按照规定安排您休年假或支付相应的补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工伤休假期间与年假是两个独立的概念，年假的天数是根据您的工作年限来确定的。在工伤休假期间，您并不需要使用年假，但如果由于单位的原因未能安排您休年假，单位应当按照规定支付相应的补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。

职工病假跨年的计算方式需结合医疗期规定、病假工资支付标准及累计病休时间综合判断，具体分析如下：医疗期跨年计算规则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，例如：医疗期为3个月的，若职工在2023年12月1日开始病休，则医疗期可计算至2024年3月31日（跨年期间仍享受医疗期）；若医疗期在跨年内届满（如2023年11月1日至2024年1月31日），则医疗期于2024年1月31日终止，此后单位可依法解除劳动合同或调整岗位。病假工资跨年支付标准病假工资或疾病救济费需根据连续工龄和病休时间分段计算，跨年不影响支付标准，但需重新核定连续工龄对应的比例：连续工龄＜2年：按本人工资的60%支付； 2年≤连续工龄＜4年：按70%支付； 4年≤连续工龄＜6年：按80%支付； 6年≤连续工龄＜8年：按90%支付；连续工龄≥8年：按100%支付。若跨年后职工连续工龄增加（如从3年增至4年），则病假工资比例需从次年1月1日起调整。累计病休时间重置规则医疗期以“周期”为单位循环计算（如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算）：若职工在2023年已休满3个月医疗期，但周期未结束（如周期至2024年5月31日），则2024年1月1日后仍可继续病休，但累计病休时间不得超过3个月；若周期结束（如2023年6月1日至2023年11月30日为6个月周期），则2024年1月1日起重新计算医疗期及累计病休时间。建议：职工应保留完整病假证明（如诊断书、病假条），以便单位核定医疗期及工资；单位需依法制定病假管理制度，明确医疗期计算方式及工资支付标准，避免纠纷；若对医疗期计算或工资支付有争议，可提供具体工龄、病休时间等信息，我将进一步分析。

跨年休假的计算主要取决于公司的规章制度以及国家相关法律法规的规定，核心在于明确休假天数、计算周期以及未休假的补偿方式。以下从这几个方面为你详细分析：休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算跨年休假天数的基础。如果职工在跨年度期间入职或离职，其休假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。例如，如果职工在年中入职，那么其当年的休假天数可能按照剩余月份的比例进行计算。计算周期的考量：跨年休假通常涉及两个年度，即当前年度和下一个年度。公司可能会规定休假必须在一定周期内使用完毕，如必须在当前年度内使用，或者可以延续到下一个年度的一定时间内使用。如果公司规定休假可以跨年度使用，那么职工就需要根据公司的具体规定来安排自己的休假时间，确保在规定的周期内使用完休假天数。未休假的补偿方式：如果职工在跨年度期间未能使用完其应得的休假天数，公司可能会根据规定给予一定的补偿。这种补偿可能是以工资的形式支付，也可能是以其他福利的形式提供。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。建议：在处理跨年休假问题时，建议职工首先查阅公司的规章制度，了解公司对于跨年休假的具体规定。如果公司规定不明确或存在争议，职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和安排。如果职工认为自己的休假权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于跨年休假或其他法律问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间年休假跨年怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，关于年休假的基本规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，并不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年休假是有可能跨年休的，但需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。针对您提到的工伤期间的情况，如果职工在工伤期间无法享受年休假，且该年度内确实无法安排年休假，那么根据条例规定，单位可以在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，经职工本人同意，不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，如果工伤期间并不影响您享受年休假（即工伤期间并未占用您的年休假时间），且您希望将年休假跨年安排，那么这需要您与单位进行沟通协商。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来决定是否可以跨年安排年休假。综上所述，工伤期间年休假是否可以跨年休，并没有一个固定的答案。它取决于单位的生产、工作情况，以及您与单位的沟通协商结果。如果单位同意跨年安排年休假，那么您可以按照单位的安排享受年休假；如果单位不同意，那么您可能需要考虑其他方式来补偿未休的年休假，比如接受单位支付的年休假工资报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于年假规定中跨年怎么算的问题，这里给您一个清晰、详细且深入的解答。首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般应在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度进行。这意味着，单位需要根据生产、工作的实际情况以及职工的意愿，来合理规划年休假的安排，确保职工能够在当年内享受到应有的休假权益。然而，也存在一些特殊情况。如果因为单位的生产、工作特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。但需要注意的是，这种跨年度的安排仅限于跨1个年度，不能连续多年跨年度累积安排。另外，如果单位因为工作需要无法安排职工休年休假，那么必须征得职工本人的同意后，才可以不安排其休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。这一报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。在实际操作中，虽然上述规定提供了年休假安排的基本原则和框架，但具体执行时可能会受到公司政策、地区差异或行业特性的影响。因此，我建议您在实际操作中，除了参考相关的法律法规外，还可以咨询专业的法律人士，以确保获取最准确的信息和指导，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。举个例子来说，假设某职工在2024年应享受5天的年休假，但因为公司业务繁忙，当年无法安排其休假。经过与职工协商并取得其同意后，公司可以将这5天的年休假延至2025年安排。但如果到了2025年底仍未安排，那么公司就需要按照该职工日工资收入的300%来支付这5天未休年休假的工资报酬。综上所述，年休假的安排需要遵循相关法律法规的规定，并充分考虑职工的合法权益和单位的实际情况。希望这个解答能够对您有所帮助。

合同跨年时，年假的计算需结合员工累计工作年限及在现单位的工作时间综合判断，具体规则如下：年假计算的核心依据根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数由员工累计工作年限决定：累计工作满1年不满10年：5天/年累计工作满10年不满20年：10天/年累计工作满20年：15天/年跨年合同不影响累计年限的计算，但需注意年假的“当年”指自然年（1月1日至12月31日），而非合同周期。跨年时年假的折算规则若员工在合同跨年期间入职或离职，年假需按实际工作时间折算：入职当年：年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应享受年假天数例：员工2023年7月1日入职，累计工作满5年，2023年可享受年假 = （184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.5天（向下取整为2天）离职当年：年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应享受年假天数 - 已休年假天数例：员工2024年12月31日离职，累计工作满10年，2024年应休年假10天，已休5天，则未休年假 = （365天 ÷ 365天）× 10天 - 5天 = 5天（单位需支付未休年假工资）合同跨年与年假衔接的特殊情形单位未安排年假：若因工作需要未安排员工休年假，单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。员工主动放弃年假：需书面声明放弃，否则单位仍需承担未休年假的补偿责任。跨年调休冲突：若年假与法定节假日、休息日重叠，重叠部分不额外补假（如春节7天假中包含3天法定假，剩余4天为休息日，年假不可抵扣法定假或休息日）。建议：员工应保留劳动合同、社保记录等证明累计工作年限的材料，以便主张年假权益；单位需建立年假台账，明确记录员工入职时间、累计年限及休假情况，避免纠纷。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您详细解答。

关于工伤期间假期的计算，这主要涉及到停工留薪期的确定及其相关待遇，同时，如果工伤期间遇到节假日，也有相应的处理规则。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期的计算期限时长：停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。起止时间：停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。计算依据：主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，医生根据伤情为职工开具了特定时长的休假单，则该时段内职工可享受停工留薪期待遇。对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。二、停工留薪期间的待遇工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。护理费与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。三、工伤期间遇到节假日的处理停工留薪期与节假日的关系：停工留薪期是连续计算的，不因节假日而中断或延长。例如，若停工留薪期为3个月，从某月1日开始计算，期间包含春节等节假日，则这3个月连续计算至该月末日结束，节假日包含在内，单位需按正常标准支付工资。工伤认定、劳动能力鉴定申请期限与节假日：若申请期限的最后一天为节假日，则以节假日后的第一个工作日为期限届满日期。这同样适用于单位申请工伤认定、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，以及工伤职工申请劳动能力鉴定的情况。工伤赔偿款支付时间与节假日：若工伤赔偿款由单位支付，单位应提前做好安排，确保职工能及时收到赔偿款，不受节假日影响。若由社保基金支付赔偿款，一般遵循工作日支付原则。若支付时间恰逢节假日，通常会顺延至节后的工作日进行支付。四、后续处理与建议伤残评定与待遇调整：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。地区差异与咨询建议：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。法律帮助：在工伤处理过程中，如有任何疑问或争议，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间假期的计算主要依据停工留薪期的规定，同时，如果工伤期间遇到节假日，也有相应的处理规则。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于工伤复工后年休假的计算问题，这实际上涉及到了工伤休假（停工留薪期）与年休假两个不同的概念。首先，我们需要明确工伤休假（停工留薪期）的相关规定，然后再探讨其与年休假之间的关系。一、工伤休假（停工留薪期）的规定期限时长：工伤休假，即停工留薪期，通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。待遇保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。若职工生活不能自理，单位还需负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。计算依据：停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据伤情为职工开具特定时长的休假单，该时段内职工可享受停工留薪期待遇。二、工伤休假与年休假的关系年休假的基本规定：年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假，其时长根据职工的工作年限和单位规定来确定，与工伤休假无直接关联。工伤休假后的年休假计算：工伤休假（停工留薪期）并不计入年休假的假期。即，职工在享受工伤休假期间，其年休假权益不受影响。当职工工伤休假结束后，若其仍符合年休假的享受条件（如工作年限、未休满年休假等），则可继续享受年休假。特殊情况处理：如果职工在工伤休假期间已经休满了当年的年休假，那么在其工伤休假结束后，将不再享受额外的年休假。如果职工因工伤导致无法在当年内休完年休假，且符合相关规定的，可以在后续年份内补休或按照单位规定获得相应的补偿。三、建议与注意事项咨询当地政策：由于各地区对工伤休假和年休假的具体规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。保留相关证据：职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤休假时长和待遇享受情况。积极维护权益：对于任何关于工伤休假及年休假的疑问或争议，职工都应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。综上所述，工伤复工后的年休假计算并不直接受工伤休假（停工留薪期）的影响。职工在享受工伤休假期间，其年休假权益不受影响；工伤休假结束后，若符合年休假享受条件，则可继续享受年休假。如有任何疑问或争议，建议咨询当地人社局或专业律师以获取更具体的指导。

关于工伤期间休病假和年假的计算问题，这主要涉及到停工留薪期和带薪年休假（公休假）的处理原则。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、停工留薪期的计算与待遇停工留薪期时长：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。若职工生活不能自理，单位还需负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。二、带薪年休假（公休假）在工伤期间的处理不重复享受原则：工伤职工在停工留薪期内已经享受了全额工资待遇，因此不再额外享受带薪年休假。这是因为停工留薪期的设置本身就是为了保障职工在治疗和康复期间的收入不受影响。顺延安排原则：如果职工在工伤前已经计划或应享受带薪年休假，但因工伤导致无法实际休假，那么其带薪年休假原则上应顺延至工伤治愈或停工留薪期满后安排。具体顺延方式需要结合单位的规章制度以及双方的协商结果来确定。单位应充分考虑职工的实际情况和意愿，合理安排年休假。单位自主决定权：用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。在工伤情况下，单位有权基于实际情况调整年休假计划，但必须确保职工的权益不受损害。三、特殊情况下的处理工伤与年休假重叠：如果工伤发生的时间与年休假计划重合，那么应优先执行停工留薪期待遇，年休假则相应顺延。争议解决机制：如果职工对单位关于年休假安排的决定存在异议，可以通过工会调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。四、建议与总结咨询当地人社局或专业律师：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。保留相关证据：在处理工伤和年休假问题时，请务必保留好相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。积极沟通协商：与单位保持积极沟通，协商解决年休假安排等问题，以维护良好的劳动关系。综上所述，工伤期间休病假（停工留薪期）和年假的计算与处理需要遵循相关法律法规和单位规章制度，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

关于工伤假遇到假期如何计算的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。首先，我们要明确的是，工伤假（即停工留薪期）是连续计算的，不会因为遇到节假日而中断或延长。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。具体来说，如果停工留薪期为3个月，从某月1日开始计算，期间即使包含了春节等节假日，这3个月也是连续计算至该月末日结束的，节假日包含在内。单位需要按照正常标准支付职工在这期间的工资，不会因为节假日而减少或停止支付。此外，对于工伤认定申请期限、劳动能力鉴定申请期限以及工伤赔偿款支付时间等与节假日相关的问题，也有相应的处理规则：工伤认定申请期限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若申请期限的最后一天为节假日，则以节假日后的第一个工作日为期限届满日期。劳动能力鉴定申请期限：工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定。申请期限的计算也遵循上述规则，即若申请期限的最后一日为节假日，则顺延至节后第一个工作日。工伤赔偿款支付时间：若工伤赔偿款由单位支付，单位应提前做好安排，确保职工能及时收到赔偿款，不受节假日影响。若由社保基金支付赔偿款，一般遵循工作日支付原则，若支付时间恰逢节假日，通常会顺延至节后的工作日进行支付。最后，需要提醒的是，工伤休假的具体时间和待遇标准可能因地区而异。因此，建议职工在遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体政策规定和权益保障情况。同时，在工伤处理过程中，如有任何疑问或争议，也应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“工伤养伤期间节假日怎么算”的问题，这是一个涉及工伤假期和工资待遇的重要问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤假期间包含法定节假日或周末休息日时，这些假期应计入工伤假内。这是因为工伤假的目的在于让职工在工伤后得到充分的休息与恢复，而法定节假日和周末休息日本身就是职工应休息的时间，因此不应从工伤假期中扣除。例如，如果您的工伤假为10天，其中包含3天法定节假日，那么这3天依然属于工伤假范畴，您总共可享受10天的工伤假。接下来，我们谈谈工伤期间的工资待遇。在工伤期间，职工的工资待遇是不变的。具体来说，如果工伤职工在法定节假日停工治疗，那么他的工资应按照正常工作时间的标准来发放。比如，您一天的工资是300元，在法定节假日停工治疗了，那么这一天您照样能拿到300元的工资。这样的规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在停工期间的生活不受影响。此外，关于工伤假期的时长，它通常被称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当工伤假期遇上法定假日时，法定假日是包含在整个停工留薪期内计算的，单位需按照正常标准支付工资福利待遇。最后，需要提醒的是，如果工伤职工停工留薪期已满，经劳动能力鉴定后恢复工作，在节假日加班的话，那么应按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，法定节假日加班，单位需支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。综上所述，工伤养伤期间节假日是计入工伤假内的，且工伤期间的工资待遇不变。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤假期和工资待遇的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。