临时绿化工是否属于劳动关系人员，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若满足一定条件，临时绿化工与用人单位之间可以构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

劳动关系构成要件

1. 主体资格：用人单位和劳动者需具备符合法律规定的主体资格。对于临时绿化工而言，只要其是具有劳动能力的自然人，且用人单位是依法成立的组织，就满足了主体资格的要求。

2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。临时绿化工在工作过程中，如果需要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定，并按照用人单位的要求完成绿化工作，那么就体现了从属性。

3. 业务相关性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。绿化工作通常是许多单位（如物业公司、园林公司等）的业务范围之一，因此临时绿化工的工作与用人单位的业务具有相关性。

临时性与劳动关系的认定

• 临时性不影响劳动关系认定：虽然临时绿化工的工作可能是临时的，但这并不妨碍其与用人单位之间构成劳动关系。劳动关系的认定并不取决于工作的长期性或临时性，而是取决于上述的构成要件是否满足。

• 合同形式：如果临时绿化工与用人单位之间签订了书面的劳动合同，那么劳动关系的认定就更加明确。即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可以认定存在事实劳动关系。

可能的例外情况

• 非全日制用工：如果临时绿化工的工作时间非常灵活，且每周工作时间累计不超过一定小时数（如非全日制用工的标准），那么可能构成非全日制用工关系。但非全日制用工也是劳动关系的一种形式，只是其用工方式更加灵活。

• 承揽关系：如果临时绿化工是以自己的技能和设备独立完成绿化工作，并按照工作成果向用人单位收取报酬，那么可能构成承揽关系而非劳动关系。但这种情况在临时绿化工的场景中较为少见。

法律建议

1. 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，建议临时绿化工与用人单位签订书面的劳动合同或劳务合同。

2. 保留证据：临时绿化工应保留好与用人单位之间的工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果临时绿化工与用人单位之间发生纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

若您有关于临时绿化工或劳动关系方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。