工厂都已经解除劳动关系了，却还在发工资，这种情况可能有几个原因：

1. 工资结算的延迟性：

   • 在解除劳动关系时，可能由于工资结算流程、银行转账时间等因素，导致工资并未立即停发。特别是如果解除劳动关系的决定是在工资发放周期的中途做出的，那么当月或次月的工资可能已经安排发放，无法立即停止。

2. 经济补偿或赔偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这些补偿或赔偿可能以工资的形式发放，或者与工资一同发放，因此即使劳动关系已经解除，工资账户仍可能有资金入账。
   • 例如，如果用人单位因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，这笔赔偿金可能会在解除劳动关系后的一段时间内支付给劳动者。

3. 未了结的财务事项：

   • 除了工资和经济补偿外，可能还存在其他未了结的财务事项，如加班费、奖金、未休年假的工资报酬等。这些费用可能在解除劳动关系后的一段时间内进行结算和支付。

4. 操作失误或系统错误：

   • 在极少数情况下，工资的继续发放可能是由于操作失误或系统错误导致的。例如，人力资源部门可能未及时更新员工状态，或者财务系统在处理工资发放时出现了错误。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资继续发放的具体原因。如果是由于操作失误或系统错误导致的，你可以要求用人单位及时更正并停止发放不必要的工资。

• 核对工资明细：你可以仔细核对工资明细，确认是否有未了结的财务事项需要支付。如果发现有误发的工资或未了结的财务事项，你可以与用人单位协商解决。

• 咨询专业律师：如果你对用人单位的解释或处理方式存在疑虑，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

如果发现用人单位存在故意拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，你可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。