和同事发生肢体冲突后公司让离职，后面是否还可以进去，这需要分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。和同事发生肢体冲突，若被认定为严重违反公司规章制度（如公司有明确的禁止暴力行为的规定），则公司解除劳动合同是合法的。
   • 在这种情况下，由于是合法解除，你通常无法直接要求重新入职公司，除非公司愿意再次录用你。但公司再次录用的可能性通常较低，因为公司可能认为你的行为不符合其企业文化或员工行为准则。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法依据（如没有明确的规章制度或规章制度未经过民主程序制定、公示等）就解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系，重新入职公司）或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果选择要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构支持你的请求，那么你就有可能重新入职公司。

建议与后续行动：

• 收集证据：无论公司是否合法解除劳动合同，你都应该收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同的通知、与同事发生冲突的证据等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果你对公司的解除行为有异议，或者想要了解自己的权益和可能的救济途径，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
• 考虑其他就业机会：在等待法律程序结果的同时，你也可以考虑寻找其他就业机会。毕竟，法律程序可能需要一定的时间，而且结果也不确定。

可能面临的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，你可能会面临失业的风险，需要寻找新的工作机会。
• 如果公司违法解除劳动合同，你可能会获得赔偿金或者重新入职的机会，但这也需要经过法律程序的确认。

总之，和同事发生肢体冲突后公司让离职，后面是否还可以进去，取决于公司解除劳动合同的合法性。如果你对公司的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。