结论前置：员工放假6个月后能否要求返岗，需根据放假性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 若放假属于“停工停产”情形

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

• 返岗权利：停工停产期满后，用人单位应恢复生产并安排劳动者返岗。若用人单位未恢复生产或拒绝返岗，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张经济补偿。
  
• 例外情形：若停工停产超过合理期限（如6个月以上），且用人单位明确表示无法恢复生产或解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若放假属于“协商一致的中止劳动合同”

若用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同（如书面约定放假6个月），则中止期满后，用人单位应按约定恢复劳动关系。

• 返岗义务：中止期满后，用人单位无正当理由拒绝返岗的，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
  
• 风险提示：若中止协议中明确约定“期满后劳动关系自动终止”，则可能被认定为双方合意解除，劳动者仅能主张经济补偿。

3. 若放假属于“未依法支付工资的变相解雇”

若用人单位以“放假”为名长期不支付工资或生活费，且未提供必要劳动条件，可能被认定为《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

• 操作建议：劳动者应先通过书面形式（如EMS）催告用人单位返岗或支付工资，保留证据后依法维权。

4. 若放假属于“医疗期或特殊假期”

若员工因病或非因工负伤处于医疗期，或享受产假、哺乳假等法定假期，放假6个月后返岗需符合医疗期期限或假期结束条件。

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度依工作年限确定（如3-24个月），期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
  
• 产假/哺乳假：产假一般为98天（难产/多胞胎增加），哺乳假至婴儿满1周岁，期满后应返岗，否则用人单位可按规章制度处理。

行动建议

1. 核查证据：保留劳动合同、放假通知、工资支付记录、沟通记录等证据；
   
2. 书面催告：向用人单位发送《返岗通知书》，明确要求限期返岗或说明理由；
   
3. 协商或投诉：若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 主张权益：根据具体情形，可要求继续履行合同、支付工资/生活费、经济补偿或赔偿金。

提示：劳动关系问题需结合个案证据和地方规定综合判断，如有疑问可直接向我提供具体细节，我将进一步分析。