结论：公司规定婚假必须在半年内休完，若与当地法律法规规定的“一年内有效”冲突，则公司规定无效，您有权依法享受一年内休婚假的权利。若公司坚持，您可通过协商、投诉或法律途径解决。

具体分析：

1. 法律法规优先：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，婚假是劳动者的法定权利，具体天数和享受条件可能因地区而异，但通常都会规定一个合理的期限内（如一年内）享受婚假。
   • 如果当地法律法规明确规定婚假可以在一年内享受，而公司内部规定缩短为半年，那么公司的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

2. 公司规定的效力：

   • 公司内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定与法律法规相悖，那么该规定在法律上是无效的。
   • 您有权拒绝遵守与法律法规相冲突的公司规定，并依法享受自己的婚假权利。

3. 解决途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律法规的规定，并请求公司按照法律法规执行。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先查阅当地的法律法规，确保自己对婚假的享受条件有准确的了解。
• 同时，保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求我的法律帮助，我可以为您提供专业的法律建议和指导。